Tecnologia para organizar o recrutamento.
A plataforma reúne em um só lugar o que hoje está espalhado: o WhatsApp do candidato, a triagem, as etapas de cada vaga, os documentos da admissão e o histórico de tudo que foi dito.
API oficial Meta · Partner Member
Atendimento · Rflow RH
O que é
WhatsApp para o candidato. Plataforma para o RH.
O Rflow Tech é um ATS construído para operação de alto volume no Brasil, onde o candidato não abre e-mail nem instala aplicativo — ele responde no WhatsApp, em minutos.
Do lado do RH, cada conversa vira registro: em qual vaga o candidato está, o que ele respondeu na triagem, quem falou com ele por último e o que falta para a admissão. Nada mora no celular de uma pessoa só.
- Sem app para o candidato
- Sem planilha paralela
- Sem número pessoal
Como funciona
Do primeiro contato à admissão assinada.
Quatro movimentos. O RH decide em todos eles — a plataforma só remove o trabalho manual do caminho.
- 01
A vaga abre com um número oficial
Divulgação com link direto para o WhatsApp da empresa. Todo mundo da equipe atende do mesmo número, com fila e responsável definidos.
- 02
O candidato responde onde já está
Sem cadastro longo, sem currículo em PDF. A conversa começa em segundos e o candidato entende a vaga antes de avançar.
- 03
A IA faz a triagem e organiza
Perguntas de corte, registro das respostas e análise inicial pronta. O time entra na conversa a qualquer momento e assume.
- 04
O RH decide e admite digital
Entrevista agendada sozinha, parecer registrado na etapa e envio de documentos por link — sem papel circulando por e-mail.
O que entra
Sete recursos que o RH usa todo dia.
Um número para toda a equipe
API oficial da Meta, canal verificado e vários atendentes simultâneos. Ninguém mais usa o celular pessoal para falar com candidato.
Triagem conversacional com IA
A IA aplica o roteiro de perguntas da vaga, entende as respostas em texto livre e entrega a análise inicial com o que interessa para a decisão.
Pipeline por etapas e dashboard
Cada vaga com suas etapas visíveis, do primeiro contato à contratação. Dá para ver onde o processo está parado antes de o gestor perguntar.
Histórico centralizado com governança
As conversas ficam na empresa, com registro auditável e tratamento conforme a LGPD. Troca de recrutador não apaga o relacionamento.
Admissão digital
O candidato aprovado recebe um link, envia os documentos pelo celular e o RH acompanha o que já chegou e o que falta — sem papel circulando.
Agendamentos automáticos
O candidato escolhe o horário disponível na agenda do recrutador e recebe a confirmação no WhatsApp. Menos remarcação, menos falta.
Relatórios e indicadores
Tempo por etapa, volume por vaga, origem dos candidatos e motivo de recusa. Números para levar à reunião, não para adivinhar.
Para quem é
Feito para operação, não para vitrine.
O Rflow Tech faz mais diferença quando o volume é alto e o tempo de resposta ao candidato decide a contratação.
Coordenação de RH com várias vagas abertas ao mesmo tempo
Indústria, varejo, logística, serviços — onde o processo é contínuo e o candidato desaparece se demorar.
Diretoria de RH reestruturando a área
Para tirar o processo do improviso e passar a medir: quanto tempo leva, onde trava, quanto custa cada contratação.
Times pequenos com demanda grande
Duas ou três pessoas conduzindo tudo. A plataforma assume o repetitivo e devolve tempo para a decisão.
Veja a plataforma com uma vaga sua.
Em vez de demonstração genérica, montamos a triagem de uma vaga real da sua operação e você vê a conversa acontecendo.