Terceirização de recrutamento e seleção.
A Rflow assume parte ou todo o processo seletivo para ampliar a operação da equipe interna. Você mantém a decisão final; nós carregamos a execução.
O que é
Um time de R&S que entra na sua operação.
Não é uma agência que devolve uma lista de currículos. É um time de especialistas que assume as etapas combinadas com você, usando a plataforma Rflow, com o mesmo padrão de comunicação e o registro de tudo dentro da empresa.
O RH interno deixa de ser o gargalo do volume e volta a atuar onde só ele pode: decisão de perfil, alinhamento com o gestor e integração de quem entra.
Como funciona
Seis etapas, todas com dono definido.
Você escolhe onde a Rflow entra. Cada etapa pode ficar com a equipe interna, com a Rflow ou ser conduzida em dupla.
- 01
Alinhamento do perfil
Conversa com o gestor da vaga para entender o que a pessoa vai fazer de verdade, o que é negociável e o que elimina um candidato.
- 02
Atração e divulgação
Anúncio escrito para atrair o perfil certo, publicado nos canais que funcionam para aquela vaga e região — incluindo busca ativa quando o volume não vem.
- 03
Triagem
Triagem conversacional pelo WhatsApp com apoio da IA e revisão humana. Quem chega à entrevista já passou pelos critérios de corte.
- 04
Entrevistas
Entrevista por competências conduzida por especialista, com roteiro construído a partir do perfil alinhado — não improvisada na hora.
- 05
Avaliações e pareceres
Parecer escrito com pontos fortes, riscos e recomendação clara. O gestor recebe argumento para decidir, não só uma nota.
- 06
Comunicação com candidatos
Todo mundo recebe retorno, inclusive quem não avançou. É o que protege a marca empregadora para as próximas vagas.
Modelos de atuação
Parte do processo ou o processo inteiro.
Três formas de contratar, definidas pelo tamanho da demanda e pelo que a equipe interna consegue absorver hoje.
Apoio em etapas
A Rflow assume atração e triagem; a entrevista final e a decisão ficam com o time interno. Bom para quem quer ganhar velocidade sem perder o controle da escolha.
Processo completo
Do alinhamento do perfil ao parecer final, com comunicação de candidatos e agenda de entrevistas por conta da Rflow. O RH recebe finalistas prontos para decidir.
Força-tarefa de pico
Operação temporária para safra, abertura de unidade ou expansão de turno. Equipe dedicada por período definido, sem aumentar o quadro fixo.
[A CONFIRMAR]Formato de cobrança de cada modelo (por vaga, por projeto ou mensalidade) e prazo médio de fechamento.
O que você recebe
Entregas concretas, não promessas.
Tudo registrado na plataforma — o que fica com você quando o projeto termina.
Perfil documentado
O que a vaga exige, por escrito e validado com o gestor.
Banco de candidatos
Todo mundo que passou pelo processo fica disponível para a próxima vaga.
Pareceres por finalista
Pontos fortes, riscos e recomendação para cada pessoa apresentada.
Relatório do processo
Volume, tempo por etapa e motivos de recusa para calibrar a próxima busca.
Comece por uma vaga que está travada.
Traga a vaga mais difícil da sua operação. A partir dela desenhamos o modelo de atuação e o escopo — sem contrato longo para experimentar.